当爱情的火花在两个灵魂间碰撞,婚姻便成为了他们共同编织的未来。而在高干家庭中,婚姻的意义更是非凡。今天,就让我们一起走进一个高干家庭,看看他们婚后的生活是如何欣欣向荣的。
在这个高干家庭中,夫妻双方都有着各自的事业和责任。他们深知,婚姻的幸福离不开相互理解与支持。每天下班后,他们都会抽出时间,坐下来聊聊彼此的工作和生活。这样的交流,让他们更加了解对方,也让他们的感情更加深厚。
据《中国家庭幸福感报告》显示,高干家庭中,夫妻间的沟通频率要高于普通家庭。这种频繁的沟通,让他们在面对生活中的困难和挑战时,能够携手共进。
在这个家庭里,温馨和谐的氛围是显而易见的。夫妻双方都十分注重家庭教育,他们认为,一个幸福的家庭,离不开良好的家庭教育。
每天晚上,他们都会陪孩子一起做作业,讨论学习上的问题。周末,他们会带着孩子去公园游玩,或者参加各种亲子活动。这样的家庭生活,让孩子们感受到了无尽的关爱和温暖。
据《中国家庭和谐指数报告》显示,高干家庭中,亲子关系和谐的比例高达90%。这种和谐的家庭氛围,为孩子们的成长提供了良好的环境。
在高干家庭中,夫妻双方都拥有着各自的事业。他们深知,事业与家庭之间的平衡至关重要。为了兼顾事业和家庭,他们学会了合理安排时间,确保两者都能得到充分的关注。
在事业上,他们相互鼓励,共同进步。在生活中,他们相互扶持,共同面对困难。这种平衡之道,让他们在婚姻的道路上越走越远。
据《中国高干家庭生活调查报告》显示,高干家庭中,夫妻双方在事业上取得成功的比例高达80%。这种成功的背后,离不开他们之间的相互理解和支持。
在这个家庭中,夫妻双方都十分注重家教,他们认为,传承美德是家庭的重要使命。他们以身作则,用自己的言行影响着下一代。
在日常生活中,他们教育孩子要诚实守信、勤奋好学、尊敬长辈。同时,他们也注重培养孩子的独立思考能力和创新精神。
据《中国家庭教育现状调查报告》显示,高干家庭中,注重家教的比例高达95%。这种注重家教的家庭,培养出了许多优秀的人才。
在这个高干家庭中,婚姻的幸福之道在于相互理解、支持、和谐、平衡和传承。他们用自己的实际行动,诠释了婚姻的真谛,也为其他家庭提供了宝贵的借鉴。
正如一句古语所说:“家和万事兴。”在这个充满爱的家庭里,我们看到了婚姻的美好,也看到了生活的希望。愿每一个家庭都能像他们一样,欣欣向荣,幸福美满。
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英伟达股价涨疯了!
最近一周,英伟达的股价继续创下新高,市值现已到达惊人的2.72万亿美元,间隔“国际榜首互联网公司”苹果的2.93万亿美元,只是只需一步之遥。
股民高兴了,英伟达的开创人、CEO黄仁勋也高兴了。
跟着英伟达一步步踏上巅峰,黄仁勋的个人财物净值初次突破了1000亿美元,排名全球富豪榜第15位。
作为把握英伟达逾越三十年的黄仁勋,不可避免的遇到了一个前史难题:谁是黄仁勋的接班人?
卖铲子的英伟达
英伟达股价和市值爆破的最大原因,便是它刚刚交了一份可谓“迸裂”的成果单。
英伟达最新一季度财报显现,英伟达营收到达260.4亿美元,同比暴增262%,接连20个季度超预期;净利润到达148亿美元,比上年同期猛翻了6倍多。
卖260亿赚148亿,这个成果就连苹果公司也望尘莫及。
面临如此傲人的成果,黄仁勋在财报电话会议上一点点不谦善的表明:咱们的客户名单“长的吓人”,真的是字面意义上的每一天都在看到订单需求在添加。
英伟达的事务分为四个首要板块:数据中心、游戏、专业可视化和轿车事务。其间,数据中心事务是英伟达最中心的事务,也便是咱们俗称的AI芯片事务。
从上一年“AI元年”开端,英伟达的AI芯片开端成为商场上的硬通货, 求过于供。
假如把AI年代比作1850年美国淘金热,那么英伟达无疑是那个卖铲子的人。
不论是OpenAI、谷歌、微软、Meta、苹果,只需你想做AI产品,就离不开英伟达的AI芯片。
英伟达首席财政官科莱特·克雷斯(Colette Kress)表明,数据中心事务的添加首要得益于Hopper架构GPU(例如 H100)的出货量添加。与上一年相比,核算收入添加了5倍多,网络收入添加了3倍多。
当然,市面上并不只需英伟达一家在做AI芯片,除了老对手英特尔、AMD的竞赛,还有新式的Cerebras、软银Arm也参加AI芯片大战之中。
面临其他友商的竞赛,黄仁勋很淡定的表明:“英伟达会每一年更新一代产品,而假如你想等我的下一个产品,那么你就丢掉了练习的时刻和先发优势。”
“只需咱们全面把握全部的数据,咱们制作了全部,每一个环节。咱们是亲手制作了全部而不只是有美观的PPT。只需咱们能规模化的优化这全部。”
正如黄仁勋所说,在未来一到两年的时刻里,站在AI国际中心方位的,仍然是卖铲子的英伟达。
全国岂有三十年太子乎?
30多年前,当黄仁勋兴办英伟达时,谁又能想到这家公司可能会成为美国榜首互联网公司呢?
在五月初,TiECon2024年度大会,黄仁勋就被询问过是否预备退休。
他直言不讳地表明:“除了担任英伟达CEO,我找不到其他更适合我做的作业。我热爱这份作业,更享用与一群优异的人搭档的进程。”
甚至在2023年3月的英伟达GTC大会,黄仁勋的讲话更为“狂野”。
“正如你所见,我十分热心且精力充沛。我的搭档们都很优异,他们鼓励着我,让我觉得咱们能够一同干一番大事,也让我对咱们所做之事和所发生的影响充满信心。”黄仁勋说,“我以为我正在为公司做出奉献,为我们发明了一个适合立异的环境。我不知道这样的状况还能继续多久,或许我会再坚持30到40年,那之后我可能会‘变成’机器人。”
血肉苦弱,机械飞升,只能说这个热爱穿皮衣的男人,具有一颗“赛博格”的心。
可是,“全国岂有三十年太子乎?”这句《雍正王朝》的影视金句,放在职场也是通用。
现在英伟达的高层架构中,仅有两位任职到达30年,大多数高管的任期平均在15-20年。
上面有一位“方案坚持30到40年”的CEO压着,天然就断绝了高管们提升空间,只能被逼挑选原地打转,或许换岗走人。
在2019年,出名英伟达技能大牛、图形技能专家汤姆·彼得森(Tom Peterson)就挑选了换岗英特尔。
据了解,汤姆·彼得森在英伟达任职时刻长达15年,不只担任了NVIDIA技能营销总监这一要职,一起也是GeForce团队的要害成员。曾参加过G-Sync等出名技能的研发,名下专利逾越50项。
待机时刻过长的CEO,和缺少升职空间的作业岗位,这恐怕便是英伟达的高层现状。
美股七巨子的“继承者们”
在美股商场,互联网新秀层出不穷,但大浪淘沙之后,一直名列前茅的仅有7家互联网巨子。
分别是:Alphabet(谷歌)、亚马逊、苹果、Meta、微软、英伟达和特斯拉。7家公司的总市值,高达近20万亿美元,撑起了美股的半壁河山。
在“美股七巨子”之中,仅有黄仁勋一人从始至终,其他六位都现已换过多套领导班子。
据网络信息计算:苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)在2011年顶替乔布斯;谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在2019年任职;微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)在2014年任职;亚马逊开创人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)在2021年宣告接班人安迪·贾西(Andy Jassy)。
就连比黄仁勋小8岁的埃隆·马斯克(Elon Musk),也有了离任的主意,在2023年向特斯拉董事会提交了继任者名单。
满打满算,在全国际范围内的互联网公司,黄仁勋现已成为任期第二长的CEO。
比他还“耐久”的企业家,仅有甲骨文CEO拉里-埃里森(Larry Ellison),从1977年到2014年,担任了长达37年的CEO。
迪士尼传奇CEO罗伯特·艾格(Robert A. "Bob" Iger),曾在自传《终身的旅程》中共享过自己关于权力的观点:
“在太长时刻里具有太大的权力,并不是件功德。不知不觉中,你自己的声响变得越来越大,压过了屋里的其他人。在听取你的定见之前,人们往往对自己的定见闭口不提,这种状况逐渐成了常态。人们不敢将他们的主意告知你,他们惧怕持不同定见,也惧怕起抵触。”
哪怕掌权人是谦善而友善,不喜欢“福报”和“兄弟”,来自权力自身的“负面影响”,仍然会呈现。
对当下的英伟达来说,找到一个和黄仁勋相同超卓的继任者,似乎是个任重而道远的作业。
本文源自:锌财经
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